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Wer sein Hobby zum Beruf macht, muss man nie wieder arbeiten Eignungsdiagnostik Nach dem Motto “Wer sein Hobby zum Beruf macht, muss man nie wieder arbeiten” ist Eignungsdiagnostik die Lösung. Sie möchten mehr wissen, im welchen Beruf oder Bereich Sie besser passen? Lassen Sie sich testen und beraten. Egal ob Sie für die Ausbildung oder Studium entscheiden, kann eine Online-Eignungsdiagnostik klare Antwort für Ihre Zukunft geben. Bei Bedarf kann auch ein Gespräch zur Erklärung des Ergebnisses vom Test Online oder vor Ort in Coburg stattgefunden werden. Eignungsdiagnostik: 35€ mit Gespräch: 50€

From cloud adoption to cloud optimized Schöpfen Sie das volle Potenzial der Cloud mit unseren umfassenden Cloud-Services aus. Wir bieten Cloud Maturity Assessments zur Bewertung Ihrer aktuellen Cloud-Infrastruktur und empfehlen strategische Verbesserungen für Effizienz und Skalierbarkeit. Tauchen Sie mit uns ein in die komplizierte Welt von FinOps, um Ihre Cloud-Ausgaben zu optimieren und sicherzustellen, dass Sie den größten Nutzen aus Ihren Cloud-Investitionen ziehen. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg in die Cloud, um einen reibungslosen und kosteneffizienten Cloud-Betrieb zu gewährleisten. Keywords: Cloud, AWS, Google Cloud, Azure, Cloud maturity, FinOps, Cloud migration, Cloud transformation, Platform engineering, Cloud governance, Enterprise Architecture

PERSONALGEWINNUNG PERSONALENTWICKLUNG NACHHALTIGE UNTERNEHMENSENTWICKLUNG Gesundheitsbewusstes Führen

Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt ab von Ihren Mitarbeitern – schließlich tragen sie mit ihrem Know-how und ihrer Motivation maßgeblich dazu bei, eine sowohl produktivere als auch sichere Arbeitsumgebung zu schaffen … und somit immer bessere Lösungen für steigende Kundenbedürfnisse zu verwirklichen. Um dauerhaft wettbewerbsfähig zu bleiben, sollten Sie daher Persönlichkeiten finden und an sich binden, die zu Ihrem Betrieb passen. Ihre Werte verstehen, Ihre Visionen teilen. Das und vieles mehr leistet die Personalberatung von eger + eger. Optimal aufgestellt für eine erfolgreiche Zukunft Sie benötigen Unterstützung bei der Suche und Auswahl kompetenter Führungskräfte? Sie möchten, dass Ihr neues Teammitglied gut in Ihrem Unternehmen ankommt und somit gleich in den ersten Tagen volle Leistung erbringt? Sie haben bereits ein eigenes Bewerbermanagement und wollen dieses optimieren? eger + eger unterstützt Sie! Umfassend. Zielgerichtet. Leidenschaftlich gerne. Unsere Experten kennen den Arbeitsmarkt aus dem Effeff, haben zahlreiche Weiterbildungen absolviert und verfügen über langjährige Erfahrung in der Personalberatung. Aber viel wichtiger: Wir hören aufmerksam zu, nehmen uns Zeit und stellen auch mal unerwartete Fragen. Denn nur so können wir ein Gefühl für das Unternehmen beziehungsweise die Vakanz entwickeln. Gepaart mit einem Händchen bei der Bewerberauswahl sowie einem Auge für noch unerschlossene Verbesserungspotenziale macht uns genau dieses Ohr für Zwischentöne als Personaldienstleister aus. Unsere Leistungen in der Personalberatung Im Rahmen der Personalberatung übernehmen wir für Sie die professionelle Erstellung von Personalbedarfsanalysen, die Ausarbeitung ansprechender Stellenbeschreibungen oder die Entwicklung von Arbeitszeitmodellen. Bedarf analysieren Welche Anforderungen stellen Sie an potenzielle Kandidaten? Welche Wege der Rekrutierung gibt es und welche eignen sich für Ihr Unternehmen? Wie lassen sich bestehende Prozesse optimieren? Unsere Personalberater sind Ihre zentralen Ansprechpartner für alle Fragen rund um Ihren unternehmensspezifischen Bedarf. Strategie entwickeln Ganz gleich, ob Sie neue Talente finden oder erstklassige Mitarbeiter binden möchten – damit Sie Ihre Ziele erreichen, brauchen Sie eine Strategie. Diese entwickeln unsere Experten in enger Abstimmung mit Ihnen. Maßnahmen umsetzen Von der Erstellung detaillierter Persönlichkeitsprofile über die direkte Personalvermittlung bis zum reibungslosen Onboarding: Bei eger + eger profitieren Sie von einem breiten Leistungsspektrum. Ergebnisse nachvollziehen Haben Ihre neuen Teammitglieder die Probezeit bestanden? Wie veränderten sich bestimmte Kennzahlen? Benötigen Ihre Führungskräfte ein spezielles Coaching? Eine gute Personalberatung ist mehr als eine einmalige Kampagne – nämlich eine Methode, um Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Darum legen wir besonderen Wert auf eine intensive Erfolgskontrolle beziehungsweise die Optimierung bestehender Strategien. Ihr direkter Draht zu uns Sie suchen nach einer Möglichkeit, Ihr Personalwesen zu perfektionieren? Unsere Experten bringen Sie auf die Zielgerade! Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen.

Gutes Coaching kennt nicht DIE Lösung. Aber gutes Coaching hilft durch die Schaffung des dafür erforderlichen Rahmens, Ihren individuellen Aus- und Weiterweg zu finden und zu erkunden. Mental Health First Aid im 1:1 (auch Online)

Nutzen Sie die Chance, Ihre Ernährung mit professioneller Hilfe von salvea in einer persönlichen Beratung zu verbessern

Überall auf der Welt laufen fortwährend kleine und große Studien, mit denen das Verhalten von Menschen in bestimmten Situationen erforscht werden soll. Dazu werden viele Daten erhoben und ausgewertet, die aus Fragebögen und praktischen Tests stammen. Oft laufen Studien auch parallel in verschiedenen Ländern, um die Unterschiede in kulturell verschiedenen Regionen zu erforschen und alle Ergebnisse müssen am Ende klar und detailliert zusammengetragen werden. Gleichzeitig regen die Ergebnisse einer kleinen Studie andere Psychologen dazu an, auf dem gleichen Gebiet weiterzuforschen und so wird immer mehr Wissen über die Menschen und ihr Verhalten zutage gefördert. Psychologie-Übersetzungen wissenschaftlichen Publikationen, Studien, Fragebögen und Analysen bilden eine breite Basis für internationale Zusammenarbeit und Fachübersetzer für Psychologie wissen, dass jedes Detail textgenau und sinngleich in die jeweilige Zielsprache übersetzt werden muss, um eine Verfälschung der Ergebnisse zu vermeiden. Professionelle Übersetzungsbüros unterstützen die Arbeit der Forschenden weltweit und sorgen damit im wahrsten Sinne des Wortes für mehr Verständnis untereinander.

Überall auf der Welt laufen fortwährend kleine und große Studien, mit denen das Verhalten von Menschen in bestimmten Situationen erforscht werden soll. Dazu werden viele Daten erhoben und ausgewertet, die aus Fragebögen und praktischen Tests stammen. Oft laufen Studien auch parallel in verschiedenen Ländern, um die Unterschiede in kulturell verschiedenen Regionen zu erforschen und alle Ergebnisse müssen am Ende klar und detailliert zusammengetragen werden. Gleichzeitig regen die Ergebnisse einer kleinen Studie andere Psychologen dazu an, auf dem gleichen Gebiet weiterzuforschen und so wird immer mehr Wissen über die Menschen und ihr Verhalten zutage gefördert. Psychologie-Übersetzungen wissenschaftlichen Publikationen, Studien, Fragebögen und Analysen bilden eine breite Basis für internationale Zusammenarbeit und Fachübersetzer für Psychologie wissen, dass jedes Detail textgenau und sinngleich in die jeweilige Zielsprache übersetzt werden muss, um eine Verfälschung der Ergebnisse zu vermeiden.

Der steigende Kostendruck und die immer knappere Budgetierung im Gesundheitswesen stellt Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, und Labore vor immer größere Herausforderungen. Um dem allgemeinen Trend hin zum schmäleren Leistungsangebot entgegen zu wirken, gibt es ein ebenso wirksames wie bewährtes Mittel: Leasing von Medizintechnik. Investieren Sie mit den individuellen Lösungen der Jolidis Leasing in Ihre medizinische Zukunft. Flexibilität durch unterschiedliche Vertragsmodelle Die Jolidis Leasing bietet Ihnen variantenreiche Vertragsmodelle passend zu jeder Situation. So stellen wir gemeinsam sicher, dass monetäre sowie steuerliche Aspekte berücksichtigt werden. Fragen Sie uns. Wir beraten Sie gerne. Leasing von Medizintechnik: Ihre Vorteile Modernste medizinische Geräte und Möbel Zeitgemäße Praxis-, Labor-, Apotheken- und Krankenhausausstattung Schonung von Liquidität und Eigenkapital Sichere Kalkulationsbasis durch gleichbleibende Raten Steuervergünstigungen und Fördermaßnahmen Finanzierung der Raten durch die Erträge der Investition Leasing von Medizintechnik hält Sie wirtschaftlich gesund Nutzen Sie bei anstehenden Investitionen in Diagnose- oder Therapiegeräte, Praxiseinrichtung oder Klinik-Ausstattung eine Finanzierungsform, die Ihnen Freiräume verschafft. Im Vergleich zum käuflichen Erwerb wird beim Leasing kein Kapital gebunden. Ihre Investition trägt sich Quasi von selbst, da die Leasingraten erst mit der Nutzung anfallen. Landwirtschaft / Bauwesen / Forstwirtschaft Landwirtschaft / Bauwesen Sie planen eine Neuinvestition für die Landwirtschaft, Forstwirtschaft Hochbau, Tiefbau, Straßenbau, Gartenbau oder Landschaftsbau? Die Jolidis Leasing ist auch bei schwerem Gerät ein unkomplizierter Partner. Vom Traktor über die mobile Trocknungsanlage bis hin zum Mähdrescher, vom Bagger über den Betonmischer bis hin zum Kran, vom Asphaltkocher über den Rüttler bis hin zum Radlader. Nennen Sie uns einfach Ihren Bedarf und wir erstellen Ihnen ein passendes Leasingangebot. Landwirtschaft / Forstwirtschaft Bedarfsgerechte Laufzeiten, mit dem Sicherheitenfokus auf das Objekt, ermöglicht Ihnen, geplante Investitionen an Ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Dazu gehört auch das Angebot der variablen Ratengestaltung. Ebenso besteht die Möglichkeit, Aufstockungen in Ihrem Milchviehbestand über Leasing abzuwickeln. Profitieren Sie von unserer jahrelangen Erfahrung in der Land- und Forsttechnik. Moderne Technik für mehr Qualität und Effizienz Technik auf dem neuesten Stand der Entwicklung bietet Ihnen immer die Möglichkeit der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein und das bei deutlich geringeren Unterhaltskosten. Mit der Jolidis Leasing profitieren Sie vom Fortschritt und schonen Ihre Liquidität. Lassen Sie Ihren Maschinenpark sich selbst finanzieren, indem Sie mit den erwirtschafteten Erträgen die Leasingraten begleichen. Leasing von Landtechnik und Baumaschinen: Ihre Vorteile Schonung von Liquidität und Eigenkapital Maschinen auf dem neuesten Stand der Technik Steuervorteil durch voll absetzbare Raten Planungssicherheit durch feste Leasingraten Herstellerunabhängige Finanzierung Individuelle Vertragsgestaltung Variable Vertragslaufzeiten Einbindung von Versicherungen Zügige Abwicklung, schnelle Entscheidungen LED-Technik Sparen trotz monatlicher Leasingraten? Durch Umrüstung Ihrer Lagerhallen, Büro- oder Verkaufshallen, öffentliche Gebäude und Straßenbeleuchtung mit moderner LED-Beleuchtung sind Sie nicht nur umwelttechnisch im Trend, Sie können auch die Innovationsfähigkeit unserer Leasinggesellschaft nutzen – und dabei noch Geld einsparen. Ihre

Wir geben Antworten Aufgrund der enormen Vielfalt und Vielschichtigkeit der heutigen Rechtsgebiete müssen Rechtsanwälte konsequent Schwerpunkte setzen, um ihre Mandanten zielführend beraten und vertreten zu können. Als wirtschaftsrechtlich orientierte Kanzlei betreuen wir unsere Mandantschaft schwerpunktmäßig in den Bereichen des Handels-, Gesellschafts- und Steuerrechts. Mit dieser Spezialisierung können wir zu allen steuer- und gesellschaftsrechtlichen Fragen die Antworten geben, die Sie und Ihr Unternehmen voranbringen.

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Wirklich profitable Internet-Geschäftsmodelle für klassische Medienhäuser sind rar gesät. Aber es gibt sie - wenn auch oft nicht dort, wo sie vermutet werden. Mehr zu Medienberatung. Autor: Matthias Krage Internetagentur net-n-net

Beratung Beratungskonzept Leistungen für Privatkunden Leistungen für Firmenkunden Produktübersicht Produktpartner Finanztipps Fragen und Hilfe

Für die Umsetzung Ihrer Projekte steht Ihnen unsere kompetentes Coloristik Team beratend zur Seite. „Profitieren Sie von unserem Know How“. Die Farbenvielfalt, kombiniert mit den einzufärbenden Bindemitteln unter Berücksichtigung und Einhaltung der gesetzlichen Regelungen, macht die Entwicklung und den Vertrieb von Farbkonzentraten sehr beratungsintensiv. Aus diesem Grund steht bei uns der persönliche Kundenkontakt an oberster Stelle. Für die Umsetzung Ihrer Projekte steht Ihnen unsere kompetentes Coloristik Team beratend zur Seite. Der enge Kontakt zwischen Außendienst und unserer Entwicklungsabteilung und der langjährige Erfahrungsaustausch mit unseren Kunden, macht unser Team zum idealen Ansprechpartner für Sie. Um die geforderten Spezifikationen und Wünsche unserer Kunden zügig und zielgerichtet umzusetzen, pflegen wir bereits in der Entwicklungsphase eine enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit.

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Gründlichkeit und eine optimale Kandidatensuche sind für uns der Schlüssel zum Erfolg. Dafür erhalten Sie ideal passende Kandidaten für Ihr Unternehmen, welche vom Persönlichkeits- und Leistungsprofil alle Ihre Anforderungen erfüllen. Es ist ganz normal, dass von der ersten Profilerstellung bis zu einem potenziellen Vertragsabschluss mindestens zwei Monate bis zu mehreren Monaten vergehen können.

Aktive Direktansprache und zielgerichtete Besetzung Der Fachkräftemangel ist inzwischen allgegenwärtig und in vielen Branchen spürbar, doch wie kann man ihm begegnen? Gute Mitarbeiter sind existenziell für den Unternehmenserfolg, doch anders als noch vor einigen Jahren erreicht man diese häufig nicht mehr über die Schaltung von Anzeigen in Stellenbörsen. In der Personalberatung für Ingenieure erschließen wir deshalb den Unternehmen neue und einzigartige Möglichkeiten, um die begehrten Spezialisten gezielt anzusprechen und für die Aufgabe zu gewinnen. Die verwendeten Methoden wurden ursprünglich nur im Executive Search verwendet und sind landläufig als Headhunting bekannt. Ein Headhunter für Ingenieure ist also immer im gezielten Unternehmensauftrag tätig und versucht die besten am Markt verfügbaren Fach- und Führungskräfte für seinen Auftraggeber zu gewinnen. Vorgehensweise einer Personalberatung für Ingenieure Eine Personalberatung für Ingenieure versteht das Anforderungsprofil des Kunden genau und analysiert es kritisch bezüglich der Besetzungschancen im aktuellen Bewerbermarkt. Der Headhunter wird in klar definierten Zielfirmen tätig und identifiziert dort potentielle Kandidaten unter Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen.

Unsere Personalberatungsdienstleistungen bei sind darauf ausgerichtet, Unternehmen bei der Auswahl, Entwicklung und Förderung von qualifizierten Mitarbeitern zu unterstützen Als erfahrene Personalberater bieten wir maßgeschneiderte Lösungen, die die Leistung und Effizienz Ihres Teams steigern. Unsere Dienstleistungen in der Personalberatung umfassen: 1. Personalentwicklung: Wir helfen Ihrem Unternehmen, das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter auszuschöpfen. Unser Ansatz umfasst die Identifizierung von Stärken und Schwächen, die Entwicklung individueller Entwicklungspläne und die Umsetzung von Schulungen und Maßnahmen zur Personalentwicklung. 2. Personalauswahl: Unsere Experten unterstützen Sie bei der Auswahl neuer Mitarbeiter, indem sie Bewerbungsprozesse optimieren und die besten Kandidaten für Ihre Organisation identifizieren. Wir verwenden wissenschaftlich fundierte Methoden wie die DNLA Verfahren, um soziale Kompetenzen, Führungsfähigkeit und verkäuferisches Potenzial zu analysieren und die besten Entscheidungen zu treffen. 3. Führungskräfteentwicklung: Wir bieten maßgeschneiderte Programme zur Entwicklung von Führungskompetenzen an, um sicherzustellen, dass Ihre Führungskräfte die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten besitzen, um Ihr Team effektiv zu führen. 4. Talentmanagement: Unsere Personalberater unterstützen Sie bei der Identifizierung und Entwicklung von Talenten in Ihrem Unternehmen. Wir helfen Ihnen, Ihre Top-Performer zu erkennen und zu fördern, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen stets über die besten Kräfte verfügt. Unsere Personalberatung basiert auf bewährten Methoden und langjähriger Erfahrung in der Personalauswahl und -entwicklung. Wir verstehen, dass qualifizierte und motivierte Mitarbeiter der Schlüssel zum Unternehmenserfolg sind. Unsere Leistungen tragen dazu bei, die Produktivität und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter zu steigern, Engpässe zu identifizieren und gezielte Fördermaßnahmen einzuleiten. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter die notwendigen sozialen Kompetenzen und Fähigkeiten besitzen, um in beruflichen und privaten Situationen erfolgreich zu agieren. Markus Heim – Der Potenzialerwecker steht Ihnen als vertrauenswürdiger Partner zur Seite, um die richtigen Entscheidungen in Bezug auf Ihre Mitarbeiter zu treffen und Ihr Team zu entwickeln. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Ihr Unternehmen auf den Weg zum nachhaltigen Erfolg zu führen.

Sie suchen eine rasche personalwirtschaftliche Unterstützung für ein HR-Projekt? Zur operativen Betreuung, auch neuer Mitarbeiter, über die Entwicklung & Organisation, bis zum Arbeitszeugnis oder der Einführung einer HR-IT-Landschaft? Mit meiner langjährigen Erfahrung im Personalmanagement und der Personalleitung von mittelständischen Unternehmen sowie seit 2003 als Personalberater bin ich Ihr effizienter HR Experte. Lösungskompetenz, Umsetzungswillen und eine ausgeprägte »Hands-on« Mentalität, auch mit IT-Affinität, wird mir dabei bestätigt.

Welche Kriterien helfen bei der Auswahl einer Personalberatung? Orientieren Sie sich an folgenden Qualitätsmerkmalen: - Branchenerfahrung - Tätigkeitserfahrung und Spezialisierungen - Dienstleistungsportfolio - Unternehmensgröße und Erfahrung am Markt - Relevante Referenzen von Klienten - Beziehungsnetz in der Branche - Qualität und Ausbildung der Berater - Projektplanung - Reporting - Kompatibilität in Geschäftsverständnis und Kommunikation - Organisation der Geschäftsprozesse - Angebots- und Vertragslegung - Honorarstruktur und Gestaltung von Nebenkosten In welchen Fällen sollte eine Personalberatung hinzugezogen werden? Die Mitarbeiter sind für Arbeitgeber ein strategischer Wettbewerbsfaktor in einem Arbeitsmarkt, der langfristig von einem Fach- und Führungskräftemangel gekennzeichnet ist. Man spricht hier gerne vom sogenannten War for Talents. Unternehmen befinden sich zu Beginn des 21. Jahrhunderts in einem globalen Wirtschaftsumfeld und zunehmender Spezialisierung mit raschen technologischen und gesellschaftlichen Umwälzungen, wie etwa dem demografischen Wandel und der Digitalisierung. Dies stellt komplexe Anforderungen sowohl an Management als auch an Personalabteilungen, die nicht immer ohne externe Unterstützung gelöst werden können. Personalvermittler und Headhunter sind durch Ihren Arbeitsmarktüberblick, den Einblick in Lösungswege bei anderen Unternehmen und die Vernetzung mit Fach- und Führungskräften mit unterschiedlichen Qualifikationen eine wichtige Ergänzung zum firmeninternen Personalmanagement. Durch ihr Netzwerk haben Personalvermittlungen die Möglichkeit auch auf den verdeckten Arbeitsmarkt für Bewerber zuzugreifen und latent wechselwillige Arbeitnehmer zu einem Stellenwechsel zu bewegen. Welche Personaldienstleistungen gibt es? - Personalberatung - Personalvermittlung - Executive Search - HR Prozessberatung - Organisationsentwicklung - HR Outsourcing - Research - Interim Management - Unternehmensnachfolge - Mergers & Acquisitions - Outplacement oder Newplacement

hr-onsite® Innovative Lösungen der Personalberatung in Zeiten der Digitalisierung und Künstlichen Intelligenz Ihr Dienstleister für Interim Recruitment und Personalberatung Die Kernkompetenzen von Frank Epp und seiner Partner sind, die Interim Recruitment mit dem Schwerpunkt Industrie und Technologie oder wir unterstützen Sie mit Interim Recruitment (Personalbeschaffung) vor Ort sowie remote. Unsere Ausrichtung und unser Handeln stehen unter dem Motto: Spezialisierte, bedarfsgerechte Dienstleistung im Recruitment Die Anforderungen und Situationen unserer Kunden in der individuellen Personalbeschaffung sind uns sehr wichtig und der zentrale Punkt, denn jeder Bedarf ist so einzigartig wie die Menschen dahinter und erfordern einzigartige und nachhaltige Recruitment Lösungen mit einem 360 Grad Blick auf den gesamten Recruiting-Prozess und dessen Wertschöpfungsströme (Value Streams) Recruitment – “Make or Buy”? Das ist eine Frage, die sich immer häufiger in den Unternehmen stellt, wenn neben dem budgetierten Personalbedarf ad hoc zusätzlicher Personalbedarf oder talent acquisition projecte entstehen. Qualifizierte und gute Mitarbeiter, Fachkräfte und Führungskräfte sind eine knappe Ressource und es bedarf eines kontinuierlichen, qualitativ hochwertigen und auch zeitlichen Aufwandes in der Akquisition um diese Kräfte. hr-onsite als Personalberatung hat dabei ausgewiesene Kompetenzen und Ressourcen Sie als Dienstleister zu unterstützen. Und dies eben nicht allein für die Umsetzung einer dedizierten Einzelmaßnahme wie Personalvermittlung, sondern auch als Dienstleister über den gesamten Recruitment Prozess hinweg und den angegliederten Bereichen. Sie als Kunde bestimmen den Umfang und wir setzen Ihre Anforderungen in einer nachhaltigen Lösung im Sinne Ihrer Recruitment-Strategie und/oder Human Ressource Planung um. Angefangen von einer analytischen Situations-und Bedarfsfeststellung, Entwicklung von passenden Recruitment-Strategien, Durchführung der Maßnahmen, Unterstützung bei der Auswahl von Mitarbeitern, methodisch und technologisch fundiert, Begleitung von Einstellungsprozessen bis hin zur Integration des Mitarbeiters in ihr Unternehmen (Onboarding) Die Umsetzung geht, je nach Anforderung, vom Einzelprojekt bis hin zu kontinuierlichen Recruitment Aktivitäten (RPO, MSP). Die Prozesse sind durch unsere langjährige erfolgreiche Arbeit und dem Einsatz technologischer und methodischer Tools klar fundiert. Der Einsatz marktführender Technik sowie die Zugänge zu allen wichtigen Märkten und Technologien sind bei uns standardisiert. Durch individuelle Nutzung dieses Knowhow für Ihr Unternehmen erreichen Sie dabei einen maximalen Output bei einer optimalen Kostenstruktur für Ihre Personalbeschaffung. Lassen Sie sich informieren, wie ein HR Recruitment Konzept für Ihr Unternehmen aussehen kann.

WOBAMATEC hat sich als kleines, aber besonders leistungsfähiges und extrem kundenorientiertes mittelständiges Unternehmen in weniger als 10 Jahren nicht nur im Raum Erding und München einen Namen gemacht, sondern in ganz Bayern und auch weit darüber hinaus. Als Kunde von WOBAMATEC können Sie nicht nur auf umfassendes Fachwissen, langjährige Erfahrung und eine zuverlässige Auftragsabwicklung bauen – sondern auf eine vertrauensvolle und auf langfristige Partnerschaft ausgerichtete persönliche Zusammenarbeit. „Wir produzieren nicht nur, sondern erarbeiten und entwickeln zusammen mit unseren Kunden optimale individuelle Lösungen auch für schwierigste Aufgabenstellungen" – so lautet die WOBAMATEC Philosophie für Ihren und damit auch unseren Erfolg. Saubere Arbeit – und stabiles Wachstum WOBAMATEC in Zahlen Seit Firmengründung im Jahr 2009 als Einmannbetrieb hat sich WOBAMATEC – Wolfgang Bamberg Maschinenbautechnik – konstant erfolgreich weiterentwickelt. Unsere Pläne für die Zukunft sind weiterhin ambitioniert, aber realistisch und sinnvoll dimensioniert. Unser Ziel ist nicht Wachstum um jeden Preis, sondern jeden Auftrag jederzeit mit gleichbleibend hoher Präzision, Qualität und Zuverlässigkeit zu erfüllen.

Unternehmensberatung ist einer der Schwerpunkte unseres Beratungsangebotes aufgrund unserer jahrelangen Praxiserfahrung, schwerpunktmäßig im Handwerk und im Dienstleistungsbereich und in allen Unternehmensebenen. mit den Verantwortungsbereichen Finanzen Rechnungswesen Controlling/Kostenrechnung Steuern Informationstechnologie Organisation Personal Einkauf/Logistik Vertrieb Produktion mit den Schwerpunkten Integration Restrukturierung Sanierung Strategie Outsourcing Verlagerungen nach Osteuropa Changemanagement Interim- und Krisenmanagement Motivation und Coaching der Mitarbeiter und Führungskräfte Internationalisierung des Vertriebs und des Einkaufs Einführung von Informationssystemen wie SAP R/3 in den Branchen Industrie Dienstleistung Handel Handwerk Leistungsprofile Unternehmensberatung Personalvermittlung Personalberatung Outsourcing Software & Services

Wenn die Methoden des Coachings an ihre Grenzen kommen: Verarbeiten Sie emotional belastende Ereignisse mit Brainspotting!

Führungskompetenz steigern Führungs-Kompetenz ist nicht angeboren, sondern wird erworben. Das heißt, wenn ich eine gute Führungskraft sein will, muss ich aktiv etwas dafür tun. Wissen hat dabei eine relativ untergeordnete Bedeutung. Wenn ich weiß , wie Motivation , wie Delegation , wie Kompetenz-steigerndes Feed back ‚funktioniert‘, heißt das noch lange nicht, dass ich mich auch entsprechend verhalten kann. Ein hoher Stress-Level, ‚Ärger‘-Modus, Abgelenkt-Sein, Gewohnheit, Verhaltens-Reflexe, … viele Umstände können verhindern, dass ich mich so verhalte, wie es mein Wissen eigentlich vorgibt. Führungs-Kompetenz entwickeln heißt also immer auch, Verhaltensmuster ändern; und das ist nicht einfach. Professionell gestaltete Führungskräfte-Entwicklung berücksichtigt dies durch Angebote auf verschiedenen ‚Levels‘. Und auch individuelles Führungskräfte-Coaching muss die verschiedenen Dimensionen von Führungs-Kompetenz aus eigener Erfahrung abdecken können, damit Weiterentwicklung auf allen Kompetenz-Stufen möglich ist. Dimensionen von Führungskompetenz … als von innen. Für individuelles Führungskräfte-Coaching ist folgendes Entwicklungsmodell eine gute Orientierung:

Wir sind seit über 24 Jahren auf nationales und internationales Personalmanagement spezialisiert. Gewinnen Sie an Effizienz durch unseren Einsatz einer integrierten Wertschöpfungskette. Damit Ihnen Zeit für Ihre eigentliche Kernaufgabe bleibt. Die Auslagerung der administrativen HR-Prozesse eröffnet Ihnen mehr Freiräume und schafft Möglichkeiten zur innerbetrieblichen Flexibilisierung. Übertragen Sie uns Teile Ihrer Personaldienstleistung: Damit setzen Sie innere Resourcen frei und die Kernkompetenz Ihres Unternehmens steht wieder im Mittelpunkt. Wir produzieren nicht nur eine Abrechnung, wir kennen auch den exakten Weg, wie sie zustande gekommen ist und welche gesetzliche Regelungen sie beeinflusst. Der Blick dahinter ist unerlässlich für ihre Sicherheit! Übertragen Sie uns Teile Ihrer Personaladministration: Damit setzen Sie innere Resourcen frei zur Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, die Kernkompetenz Ihres Unternehmens steht dann noch stärker im Mittelpunkt. Erfolg im Markt setzt Konzentration auf das wesentliche voraus. Die Payroll ist unsere Kernkompetenz, darauf konzentrieren wir uns mit grossem Erfolg! Informieren Sie sich über die Vorteile, die sie mit uns generieren! Die Organisation des Entsendungsmanagements wird bestimmt durch die Zahl der Entsandten und Mitarbeiter sowie deren regionaler Verteilung. Dies bindet im Unternehmen erhebliche Personalresourcen. Für uns zählt diese Tätigkeit zu unserer Kernkompetenz! Informieren Sie sich über unser Dienstleistungsprodukt Expat-Support. Geschäftsführung

Über die Steuerberatung „Wer mehr als die Hälfte seines Einkommens an das Finanzamt abführen muss, ist mehr darauf bedacht, Steuern zu sparen, als darauf, Geld zu verdienen.“ – Hans-Karl Schneider Getreu diesem Motto versuchen wir Ihre Steuerbelastung zu minimieren. Entscheidendes Handlungskriterium muss aber nach unserem Verständnis stets der wirtschaftliche Erfolg bleiben. Hierbei wollen wir Sie unterstützen. Durch eine optimierte steuerliche Ausgangsbasis maximieren wir Ihren wirtschaftlichen Erfolg! Bitte sprechen Sie uns bei Bedarf an! Wir unterstützen Sie in den Bereichen: Gestaltungsberatung Nachfolgeberatung Betriebswirtschaftliche Beratung Beratung bei Existenzgründung Due Diligence Transaktionsberatung Erstellung von Steuererklärungen für Privatpersonen und Unternehmen jeder Gesellschaftsform Einkommensteuer, Körperschaftssteuer, Gewerbesteuer, Kapitalertragssteuer Umsatzsteuer Erbschaft- und Schenkungsteuer Vertretung vor den Finanzbehörden und –gerichten und Führung von Finanzgerichtsprozessen Prüfung von Steuerbescheiden bzw. sonstigen Verwaltungsakten Begleitung bei Betriebsprüfungen Internationales Steuerrecht Due Diligence Ein eigenes Unternehmen zu gründen oder zu übernehmen birgt viele Risiken, eröffnet aber auch viele Chancen. Um diese so früh wie möglich einschätzen zu können ist es unabdingbar, sich vor Erwerb oder Gründung fundierte Kenntnisse über die Chancen und Risiken anzueignen. Daher ist essenzieller Bestandteil einer jeden Unternehmenstransaktion, seine eigene Verhandlungsposition genau zu kennen. Was umfasst eine Due Diligence? Sinngemäß versteht man unter Due Diligence die sorgfältige, systematische und detaillierte Erhebung, Prüfung, Analyse von offengelegten Daten eines Zielobjekts, in das investiert oder das übernommen werden soll. Im Rahmen einer steuerlichen Due Diligence prüfen wir sämtliche Einflussfaktoren, welche für Sie als Käufer bzw. Verkäufer eines Unternehmens entscheidungsrelevant sind. Die künftigen Auswirkungen werden prognostiziert, Chancen und Risiken im Vorfeld aufgedeckt. Gerne beraten wir Sie bei einer steueroptimierten Strukturierung Ihres Erwerbs oder Verkaufs! Funktionen und Ziele: Informationsfunktion Analysefunktion Bewertungsfunktion Exkulpationsfunktion Risikomanagementfunktion Anwendungsbereiche Finanzanalyse Rechtliche Aspekte Steuerliche Aspekte Human Resources Umweltanalyse Analyse des Geschäftsmodells

Steuerberatung und Steuergestaltung stellt den Kernpunkt unserer Tätigkeiten dar. Zudem erstellen wir Ihre Finanzbuchhaltung, Ihre Jahresabschlüsse und Steuererklärungen.